Designed by Recraft С 2021 года аккредитация заменила систему сертификации для медиков. Но многие специалисты сталкиваются с ситуацией, когда срок сертификата уже истек, а аккредитация по какой-либо причине еще не пройдена. Такая ситуация требует незамедлительных действий — как со стороны врача, так и со стороны работодателя. В этом материале — четкий алгоритм, что делать и как избежать нарушений трудового законодательства.
Почему нельзя работать врачу без аккредитации
Согласно ФЗ № 323, медицинский специалист не может осуществлять профессиональную деятельность без действующего сертификата или свидетельства об аккредитации. Если срок действия документа истек, то выполнение врачебных обязанностей становится незаконным.
Данные об аккредитации должны быть внесены в Федеральный регистр медицинских работников (ФРМР). Без этого врач не может быть допущен к работе.
Возможные действия врача и работодателя
Если аккредитация не пройдена вовремя, работодатель обязан принять меры. Ниже — все легальные варианты.
Перевод на другую должность
Это первоочередной шаг для сохранения трудовых отношений:
- новая должность не должна требовать наличия аккредитации;
- перевод возможен только с письменного согласия работника;
- можно предложить временный перевод или должности с меньшей квалификацией и оплатой;
- возможен перевод в другую местность (при наличии соответствующих условий в договоре).
Designed by RecraftПримеры должностей без требований по аккредитации:
| Категория | Примеры должностей |
|---|---|
| Административный персонал | Делопроизводитель, ассистент отдела |
| Младший медперсонал | Санитар, регистратор, ассистент |
| Вспомогательные роли | Лаборант (при наличии разрешения) |
- Срок обучения: от 1,5 месяцев
- Выдаваемый документ: Диплом
- Тип обучения: Дистанционно
- Срок обучения: от 1 недели
- Выдаваемый документ: Удостоверение
- Тип обучения: Дистанционно
Увольнение по ст. 83 ТК РФ
Если перевод невозможен или работник отказался от предложенной должности, применяется пункт 9 части 1 статьи 83 ТК РФ: «Истечение срока действия специального права, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору».
Пошаговая инструкция:
- Сделать письменное предложение о переводе.
- При отказе — оформить приказ об увольнении.
- Выдать уведомление, все документы, расчетный лист и трудовую книжку.
- Внести сведения в форму ЕФС-1 и подать их в СФР не позднее следующего рабочего дня.
Выходное пособие не предусмотрено, но работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные полагающиеся суммы.
Что делать в особых ситуациях
Ниже — разбор отдельных случаев, которые часто вызывают вопросы:
Врач прошел аккредитацию с опозданием
Если документы поданы в ФАЦ, но свидетельство еще не готово:
- можно предоставить сотруднику отпуск;
- в это время специалист не должен исполнять профессиональные обязанности;
- по выходу из отпуска — при наличии аккредитации — допускается восстановление в должности.
Сотрудник в отпуске или на больничном
В период временной нетрудоспособности увольнение допустимо, так как истечение специального права — основание, не связанное с инициативой работодателя. Однако:
- можно отложить увольнение до выхода на работу;
- важно зафиксировать все даты документально.
Беременные и находящиеся в декрете
Сотрудницы в декретном отпуске не защищены от увольнения в случае утраты права на профессию. Возможные действия:
- предложить перевод на должность без требований по аккредитации;
- оформить ежегодный отпуск до выхода в декрет.
Важно заранее предупредить, что к моменту выхода на работу должна быть пройдена аккредитация. Иначе возможна остановка трудовых отношений.
Участие в СВО или мобилизация
Если врач находится на военной службе или содействует выполнению задач ВС РФ:
- срок действия аккредитации автоматически продлевается на весь период службы и еще на 6 месяцев после;
- документы, подтверждающие участие, обязательны.
Designed by RecraftКак избежать подобных ситуаций в будущем
Рекомендуется вести строгий учет сроков действия сертификатов и аккредитаций.
Роль отдела кадров:
- вести реестр сроков окончания аккредитации;
- уведомлять сотрудников не менее чем за 6 месяцев до истечения срока;
- оформлять направление на обучение и повышать квалификацию за счет работодателя (на основании ст. 72 ФЗ № 323).
Повышение квалификации врачей
Для успешного прохождения аккредитации медработнику необходимо регулярно подтверждать свою квалификацию. «Институт Медицинского Образования» предлагает курсы повышения квалификации для специалистов всех профилей:
- дистанционный формат обучения;
- программы на 36, 72, 144 часа и более;
- соответствие требованиям Минздрава;
- легитимное удостоверение о прохождении курса.
- быстрая подача документов для аккредитации;
- поддержка методистов и экспертов;
- возможность учиться в свободное время.
Работа без действующей аккредитации невозможна — это нарушение закона. Однако при грамотном подходе врач и работодатель могут сохранить трудовые отношения: оформить перевод, предоставить отпуск или организовать срочное обучение. Не откладывайте аккредитацию — контролируйте сроки и проходите курсы вовремя.
Периодическая аккредитация — это не формальность, а гарантия безопасности пациентов и вашей профессиональной устойчивости.
Чтобы оперативно получать полезную информацию, подписывайте на нас:
Программы по теме статьи
- Срок обучения: от 1,5 месяцев
- Выдаваемый документ: Диплом
- Тип обучения: Дистанционно
- Срок обучения: от 1,5 месяцев
- Выдаваемый документ: Диплом
- Тип обучения: Дистанционно
